文章推薦 / 2020-03-13 / By Polly
為什麼領袖不是你
相信許多人一生花在工作上的時間是最長的，甚至可以比睡眠時間還長，這並不誇張。
回想我們剛從學校畢業後進入社會工作，由於沒有經驗，只好努力吸收前輩傳授的經驗。等我們自己有了經驗，不就要開始帶領新人了嗎？這些訓練一步步將我們領向管理階層之路，也是在準備我們自己成為領袖。透過這個過程，才可以達到在工作上更成功、讓自己和家人的生活條件更好的目的。假若每個人只把自己顧好，而不願意出來帶領，覺得「這不是我的責任」，這麼無論在家庭、關係、工作上，對機構、社團、社會和世界來說都是行不通的。
為什麼不是你？
既然如此，為什麼人們會害怕當「領袖」呢？人們大多害怕負責任、害怕對團體承諾、怕犯錯、怕被批評及攻擊、怕成為焦點、怕時間不夠、怕累…，為什麼呢？既然社會需要我們當領袖，為什麼我們裹足不前？
許多人有一種根深蒂固的觀念，就是認為「一山不容二虎」，一個團體只能有一個領袖，例如：一個國家只有一位總統，主席都只有一位。很多人不願意承受作為領袖的壓力，不願意被挑毛病、攻擊，所以就變得很保留。更糟的是，當有人願意出來冒險，願意帶領團體時，我們心底往往有對話：他的知識有沒有比我多？他的處事能力有沒有比我好？我們突然產生攻擊性，開始評斷別人。
這是一種心理上的投射作用：其實我們心底很想當領袖，但因為我們無法克服自己的恐懼，而不想去對質自己的這部分。但在另一方面，我們又不甘願做追隨者，於是選擇跟權威比較或對抗，找出他們的毛病來攻擊他們。
如此一來，團隊怎麼可能有力量？社會怎麼可能進步？世界如何會和平？怎麼可能讓每個人的需要獲得滿足，改善生活條件？我認為，只有當更多人願意當領袖，踏上領袖的道路，世界才會更好。
現今社會，許多女性也擁有像男性般的領袖特質，但卻往往選擇默默地做好自己的工作。傳統的觀念認為「成功男人的背後都有一位女人」，這句話意味著在家庭中兩性的關係是一高一低－一個主導、另一個跟隨，女性被期待扮演維持家庭和諧、生養子女等多重角色，而且要默默地做，不要強出頭；要是有女性表現出色、顯現才能，就被貼上「女強人」的標籤，而不是被視為卓越的領袖。「女強人」這三個字常意味著強勢、獨立，也隱含著不對或不好的意思。
台灣的社會還沒有正面肯定及鼓勵女性發揮領袖特質，講到領袖，都還認為那是男性的事。我的觀點是：女性領袖不應只是埋頭苦幹，發揮特質才能創造更大的價值。鼓勵女性當領袖，創造兩性合作的新模式，不是一個依賴另一個，也不是女性強，男性因為怕而躲開。當兩性能夠相互支持與鼓勵，就能共創更進步、更和諧的世界。